HUMAN(S) R · Social et médico-social
Remplacement d’équipes et management de transition, assurés par des professionnels qui connaissent réellement le terrain.
Un arrêt imprévu, un renfort ou une vacance de poste.
Remplacement d’équipes02 · ManagementUne vacance de direction, une réorganisation ou une ouverture de dispositif.
Management de transition03 · ProfessionnelsÉducateurs, cadres et directeurs du secteur : découvrez notre réseau.
Rejoindre le réseauVous restez décisionnaire du professionnel retenu, à chaque étape.
Professionnels sélectionnés et qualifiés
Vous restez décisionnaire
Une connaissance directe du secteur médico-social
Nos activités
01 · Remplacement opérationnel
Un renfort en urgence ou planifié, pour que votre équipe ne porte jamais seule un poste vacant.
Éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs et chefs de service : les métiers couverts seront précisés selon vos besoins réels.
Découvrir le remplacement d’équipes02 · Pilotage et gouvernance
Un directeur ou un cadre expérimenté du secteur, pour piloter une période de transition sans rupture de gouvernance.
Vacance de direction, ouverture de dispositif, réorganisation ou gestion de crise.
Découvrir le management de transitionNotre conviction
Dans une entreprise, un poste vacant est une ligne de planning à combler. Dans un IME, une MECS ou un service d’accompagnement, c’est un éducateur, un chef de service ou un directeur qui manque à des personnes qui, elles, ne peuvent pas attendre.
L’absence se répercute sur l’équipe qui absorbe la charge, sur l’organisation qui doit tenir ses obligations d’encadrement, et jusqu’à la continuité de l’accompagnement des personnes accueillies.
HUMAN(S) R existe pour que cette chaîne ne se rompe pas. Nous ne mettons pas des professionnels à disposition : nous assurons un relais.
Notre ancrage
HUMAN(S) R n’est pas un cabinet de recrutement qui a choisi le médico-social comme marché. L’entreprise est née de la direction effective de structures accueillant des jeunes confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance, et de l’expérience quotidienne de ce que coûte une absence non remplacée : une équipe qui s’épuise, un accompagnement qui se dégrade, une organisation qui s’expose.
Nous connaissons le fonctionnement des ESSMS, les contraintes d’encadrement, les cultures d’établissement et les réalités de la protection de l’enfance. C’est ce qui nous permet de vous proposer non pas un professionnel disponible, mais un professionnel pertinent pour votre projet d’établissement.
En savoir plus sur notre approcheNotre méthode
Le poste, l’urgence, la structure et les spécificités de votre projet d’établissement. Un formulaire de quelques champs ou un appel suffisent.
Les profils sont sélectionnés selon votre contexte, pas seulement selon leur disponibilité. Vous restez décisionnaire du choix final.
Cadrage de la mission, transmission des informations pratiques et préparation de la prise de poste avec votre équipe.
Suivi du professionnel, échanges avec vous et ajustements si nécessaire. Une mission qui commence bien doit aussi bien se terminer.
Une relation transparente
Nous proposons, nous ne décidons pas. Aucun professionnel n’intervient dans votre structure sans votre validation.
Le parcours, les diplômes et l’expérience du professionnel doivent vous être présentés avant la mission. Les modalités précises de vérification restent à confirmer.
Notre rôle est de sécuriser votre décision, jamais de nous y substituer. Le cadre d’intervention et les responsabilités de chacun doivent être exposés avant tout engagement.
Une recherche de direction n’a pas à être connue au-delà de vous et de nous.
Parlons de votre situation
Décrivez-nous votre besoin en quelques lignes. Nous pourrons échanger sur votre situation et les modalités adaptées à votre établissement.
Le numéro de téléphone et le délai de réponse seront ajoutés après confirmation des informations officielles.
Pour les professionnels
Rejoignez un réseau qui connaît votre métier, choisit vos missions avec vous et vous accompagne pendant leur durée. Ni bureau d’intérim, ni simple mise en relation.
