Un arrêt imprévu
Maladie, accident ou absence de dernière minute. L’équipe ne doit pas absorber seule le manque.
Remplacement d’équipes
Un poste vacant. Une équipe qui tient. Nous prenons le relais.
Arrêt imprévu, renfort de week-end, vacance de poste le temps d’un recrutement : nous recherchons des professionnels qualifiés du social et du médico-social, en tenant compte de votre structure et de votre projet d’établissement.
Décrivez-nous votre situation : nous vous indiquerons si nous sommes en mesure de vous accompagner.
Un besoin de remplacement ?
Vos besoins
Les situations que nous couvrons.
Chaque structure rencontre des contraintes différentes. Le point de départ est toujours votre situation réelle, les besoins de l’équipe et la continuité de l’accompagnement.
Une vacance de poste
Le temps de recruter durablement, sans dégrader l’accompagnement ni épuiser les collègues restants.
Un renfort planifié
Week-ends, vacances scolaires, périodes de forte tension, séjours et transferts.
Une ouverture de dispositif
Un appui temporaire pendant la mise en place d’un nouveau dispositif ou l’extension d’une activité.
Un congé long
Maternité, formation ou congé sabbatique, avec une continuité pensée sur toute la durée.
Notre connaissance du terrain
Les métiers et les structures que nous connaissons.
Le bon relais dépend du poste, du public accompagné et des particularités de votre établissement. Les métiers effectivement couverts doivent être confirmés par HUMAN(S) R avant publication.
Métiers à confirmer
Éducateur spécialisé, moniteur-éducateur, accompagnant éducatif et social, éducateur de jeunes enfants, maître de maison, surveillant de nuit et chef de service éducatif.
Cette liste est une proposition de départ, pas une garantie de disponibilité pour chacun de ces métiers.
Les structures concernées
Nous prenons en compte les spécificités du secteur social et médico-social et de chaque dispositif.
- IME
- MECS
- Dispositifs de l’Aide Sociale à l’Enfance
- Lieux de Vie et d’Accueil
- Foyers d’hébergement
- Services d’accompagnement
- Structures associatives gestionnaires
Les structures et les territoires effectivement couverts sont à confirmer selon l’activité réelle de HUMAN(S) R.
Notre fonctionnement
Comment nous procédons.
Un processus clair, de la description du besoin au suivi de la mission.
01
Vous décrivez la situation
Poste, dates, structure et contraintes particulières : vous nous expliquez votre besoin par téléphone ou via notre formulaire.
02
Nous recherchons dans notre réseau
Nous recherchons des professionnels dont le parcours correspond à votre contexte, plutôt que de vous transmettre une liste de profils sans sélection.
03
Vous validez le professionnel
Les éléments de parcours et les justificatifs disponibles vous sont présentés avant toute intervention. Le choix vous appartient.
04
Nous préparons la prise de poste
Nous organisons les informations pratiques, les horaires, le cadre de l’intervention et la présentation à l’équipe.
05
Nous suivons la mission
Un point avec vous et avec le professionnel permet d’identifier les difficultés et d’envisager les ajustements nécessaires.
Parlons de votre situation
Décrivez-nous votre besoin.
Quelques informations suffisent pour que nous sachions si nous pouvons vous aider — et pour vous le dire rapidement, y compris si la réponse est non.
Questions fréquentes
Les réponses à vos questions.
Sous quel délai un professionnel peut-il intervenir ?
Nous vous rappelons dans la journée et vous indiquons si nous pouvons couvrir votre besoin. Ce délai de réponse doit être confirmé par HUMAN(S) R avant publication.
Qui choisit le professionnel qui intervient ?
Vous validez le professionnel retenu. Son parcours et les justificatifs disponibles vous sont présentés avant toute intervention. La décision d’accueillir un professionnel dans votre structure vous revient.
Sous quel statut interviennent les professionnels ?
Cette information doit être précisée selon le modèle juridique réel de HUMAN(S) R et après validation par un conseil en droit du travail. La formulation définitive sera publiée après cette validation.
Comment vérifiez-vous les diplômes et les parcours ?
Les pièces exigées, les modalités de vérification des diplômes et les éventuelles prises de références doivent être précisées à partir du processus réellement appliqué par HUMAN(S) R.
Et si le professionnel ne convient pas ?
Vous nous signalez la difficulté dès que possible. Nous examinons la situation avec vous et recherchons une solution adaptée, selon les possibilités et le cadre de la mission.
Intervenez-vous les week-ends et pendant les vacances scolaires ?
Les possibilités d’intervention pendant les week-ends et les vacances scolaires doivent être confirmées selon l’organisation réelle de HUMAN(S) R.
Quelle est votre zone d’intervention ?
Le périmètre géographique doit être précisé par HUMAN(S) R. Contactez-nous pour nous indiquer la localisation de votre structure et vérifier si votre besoin entre dans notre zone d’intervention.
Comment êtes-vous rémunérés ?
Les modalités de rémunération, les éventuels frais d’étude et les conditions de facturation doivent être précisés selon le modèle économique réel de HUMAN(S) R.
Certaines réponses nécessitent une confirmation interne avant la mise en ligne définitive.